Eerst begrijpen. Dan veranderen.

Waarom ze bij Potential niet direct beginnen met nóg een oplossing. Wanneer iemand bij Potential binnenkomt met een doel of terugkerende klacht, is de verleiding groot om direct iets te doen. Een trainingsschema maken. Voeding aanpassen. Oefeningen geven. Maar wat als je nog niet voldoende begrijpt waarom iemand is vastgelopen? Dan bestaat het risico dat je opnieuw een oplossing aanbiedt voor één onderdeel van een groter geheel. Daarom zijn ze binnen Potential anders gaan werken.  Lees verder op Alphens.nl